Supervision – Coaching – Beratung

Wenn Mitarbeitende oder Vorgesetzte bei Personen bei der Ausübung ihre beruflichen Rollen, Auskleidung ihrer Positionen, Erfüllung ihrer Aufgaben oder beruflichen Veränderung auf Hindernisse stoßen und Beratungsbedarf feststellen, dann können Supervision oder Coaching hilfreiche Maßnahmen sein.

Zentrales Element des Beratungsprozesses ist Reflexion. Die Ratsuchenden werden dabei unterstützt, Klärung und Entwicklung auf Basis eigener Erkenntnisse zu erreichen.

Im Coaching begleite ich Sie als Lotse auf ein Ziel hin, um eine berufliche Herausforderung zu meistern, z.B.:

  • berufliche Weiterentwicklung
  • Unterstützung in neuen beruflichen Herausforderungen, z.B. im Ausland
  • Gestaltung von Veränderungsprozessen
  • Führungsverhalten.

Mit Supervision finden wir neue Perspektiven auf berufliche Herausforderungen von Einzelpersonen und Teams, z.B.:

  • Fallsupervision
  • Bewältigung von beruflichen Krisen
  • Work-life-Balance
  • Qualitätssicherung.

Beratung umfasst neben dem Beruf auch die persönliche Lebenswelt, z.B.

  • Elterncoaching, Erziehungs- und Lebensberatung
  • Coaching für Pflege- und Adoptiveltern
  • Beratung bikultureller Lebensgemeinschaften
  • Modelle kollegialer Beratung oder peer-to-peer-Beratung.

Prozesse der Organisations– und Teamentwicklung können Coaching und Supervison als Maßnahmen beinhalten.

Zur Qualitätssicherung nutze ich Arbeitsblätter nach Standards der Deutschen Gesellschaft für Supervision und ProEval (download hier), Intervisionsgruppen und regelmäßige Stunden zur eigenen Supervision.