Kompetenzen in internationalen Kontexten stärken
Zu meinen Arbeitsgrundlagen gehören systemisches Arbeiten, das Erstellen von Inklusionsprofilen und Potenzialanalysen sowie die Förderung von Resilienzpotenzialen. Auch die Flexibilisierung von Kulturstandards ist mir ein Anliegen.
Zentrale Arbeitsfelder sind:
- Auslandseinsätze von Führungskräften im Profit- und Non-Profit-Bereich (Vorbereitung, Distance-Coaching, Nachbereitung)
- Coaching für internationale Fach- und Führungskräfte in Deutschland
- Coaching internationaler Teams
- Moderation virtueller Teams
- Psychosoziales Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Hilfreiche Angebote:
- Führung und Kommunikation in internationalen Teams
- Stressmanagement
- Interkulturelle Öffnung und Konfliktmangement (Mediation), insbesondere in der Organisationsentwicklung
- Methoden transkulturelle Kommunikation
- Konfliktbewältigung in Teams, Organisationen, Gemeinwesen
- Work-Life-Balance, burnout vorbeugen, Familien- und Partnerschaftsanliegen
- Förderung von Resilienzpotenzialen und Change in Anpassungsprozessen
- Internationale Teambildung, Teamorganisation, Teamentwicklung
- Willkommenskultur in Kommunen und Organisationen
- Emotionen, Intuition und Mental Health in Führungspositionen und im Arbeitskontext
- Prozessorientiertes Wissensmanagement
- Aufbereitung von Lernangeboten und Unternehmenswissen durch e-leraning
Hilfreiche Informationen und Materialen finden Sie im Portal psyga der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA), unterstützt durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS).
Referenzen: